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LL Consulting

Ly-Lan Nguyen Lopez

Psychologue-Consultante / Coach

ressources humaines

Ressources humaines

Recrutement

Gestion du processus de recrutement pour tous types de profils (non qualifiés, qualifiés ou cadres).

  • Recherche de candidats à travers différents canaux de recrutement
  • Sélection et analyse des dossiers
  • Organisation, gestion et conduite des entretiens avec les candidats
  • Suivi administratif des activités liées au processus de recrutement
  • Présentation des offres aux candidats
  • Accompagnement pour l’entrée en fonction
  • Possibilité de faire passer un assessment (voir rubrique dédiée)

Expertise et analyse des profils d'équipe

Analyse à travers des entretiens individuels, des séances en groupe et la passation de tests. Elaboration d’un rapport complet incluant des pistes de développement concrètes en termes de ressources humaines. Retour personnalisé pour chaque collaborateur.

Gestion de conflits et team-building

Identification des types de conflits au sein d’une équipe de travail et apprentissage de leur gestion avec des techniques de résolution de problèmes et de communication dans un but commun d’efficacité au travail.

Team-Building possible sous forme de jeux de rôle (management de la communication) ou d’activités visant à favoriser la motivation, la cohésion, l’esprit d’équipe et l’adhésion aux valeurs phares de l’entreprise.

Evaluation de compétences
(assessment, passation de tests, entretiens)

Mises en situation des candidats afin de compléter les méthodes traditionnelles d’entretien pour faciliter les décisions prises lors d’un recrutement. Peut également être utilisé lors de développement de compétences, de plan de carrière ou de mobilité.

Divers tests et évaluations permettront également de cibler le profil du candidat et de vérifier son adéquation au sein d’une équipe de travail déjà en place.

Outplacement

Accompagnement lors du départ d’un collaborateur à travers un bilan de compétences, un bilan personnel et des conseils sur les différentes stratégies de recherche d’emploi. Mise à jour du CV, des lettres de motivation, acquisition des techniques de recherche d’emploi, soutien psychologique.

Objectif : retrouver un emploi le plus rapidement possible. Présence possible lors du licenciement ou du reclassement du collaborateur.

Gestion administrative RH
Cahier des charges, certificats de travail

Elaboration des spécifications de fonction, des certificats de travail. Possibilité de rajouter au cahier des charges un éventail de délégation concertée (théorie du management socio-économique) qui permet de clarifier les tâches au sein d’une équipe de travail de manière transparente et précise.

Développement de la formation continue du personnel

Evaluation des besoins en formation continue du personnel selon le plan de carrière individuel et le développement de l’entreprise.

coaching professionnel & personnel

Coaching Professionnel & Personnel

Bilan de compétences

Accompagnement à l’élaboration d’un bilan de compétences selon la méthode du portfolio (ARRA : Association pour la reconnaissance des acquis).

Plusieurs raisons peuvent amener à effectuer un bilan de compétences : réorientation professionnelle, préparation à la réalisation d’une formation pour obtenir un diplôme, évolution en interne ou à l’externe, identification des acquis d'une expérience, revalorisation personnelle et augmentation de la confiance en soi.

Entretien motivationnel et gestion du changement

Entretiens ou ateliers en groupe ayant pour objectif d’aider les changements d’un comportement ou de situations en entreprise, en renforçant les motivations par l’exploration et la résolution de l’ambivalence.

En entreprise, cette méthode vise à maîtriser le processus de transformation de l'entreprise dans un contexte de changement, qu'il soit désiré ou non.

En individuel, en lien avec la situation vécue par le client, la gestion du changement visera à l’aider à prendre une décision et à en assumer les conséquences.

Orientation professionnelle et élaboration d'un projet réaliste et réalisable

Passation de tests et d’entretiens ciblés (bilan socio-professionnel) permettant d’élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable. Auto-évaluation des compétences et détermination des filières, emplois ou domaines dans lesquels la personne pourrait s’insérer en fonction de ses intérêts, de sa personnalité, de son parcours scolaire et professionnel ainsi que du marché du travail.

Coaching recherche d'emploi

Première phase de coaching visant la prise de recul sur son propre parcours et son potentiel. Elaboration d’un dossier de candidature par rapport à une orientation définie. Peut être combinée avec une période de bilan de compétences et de passation de tests.

Objectif : Permettre aux demandeurs d’emploi de s’insérer plus rapidement sur le marché du travail.

Deuxième phase : Présentation de toutes les techniques de recherche d’emploi (réseautage, entretiens de simulation, recherche sur le terrain et par téléphone, utilisation d’internet et des réseaux sociaux, méthodes de prospection)

Placement et suivi en entreprise

Prospection visant la recherche d’un emploi ou d’une place de formation au sein d’une entreprise. Accompagnement du client sur le terrain et possibilité de suivi en entreprise. Evaluation des compétences du candidat et de l’adéquation à une fonction.

Développemet personnel individuel ou en couple

Développer la connaissance de soi, viser la valorisation des potentiels, l’amélioration de la qualité de vie, la réalisation de ses rêves, prendre conscience de sa personnalité, apprendre à communiquer, gérer son temps ou s’affirmer, gagner en confiance en soi, savoir gérer des conflits ou des tensions, favoriser le changement par des entretiens ciblés et directifs, trouver un espace pour se ressourcer. Ces séances se baseront sur des techniques de développement personnel visant à retrouver un équilibre dans sa vie professionnelle et personnelle.

formation - animation de groupes

Formation – Animation de groupe

Techniques de communication

Améliorer les techniques de communication en groupe, en couple ou en famille en favorisant l’échange, en apprenant à identifier le comportement de l’autre et sa signification.

Gestion du temps et du stress

Apprendre à gérer ses priorités et maîtriser ses échéances afin d’optimiser son efficacité à travers différentes méthodes.

Affirmation et image de soi

Par le biais de techniques de communication et d’outils pour améliorer sa confiance en soi, acquérir une meilleure affirmation de soi. Apprendre à oser exprimer ses besoins, ses sentiments et son opinion.

Le coaching image de soi peut se faire par le biais de différentes activités.

Ateliers interculturels

Acquisition de techniques de communication pour s’insérer sur le marché du travail en Suisse. Développer la compréhension de l’impact des cultures sur le comportement des équipes et la dynamique de groupe.

Animation de groupes de paroles

Favoriser l’expression, l’échange en groupe, élucider des blocages ou questionnement, amener à une prise de conscience et éventuellement à une prise en charge thérapeutique ou autre. Spécialisation pour les personnes souffrant de troubles du comportement alimentaire

Dans le cadre d’interventions en entreprise, possibilité d’animer des séances de supervision ou d’analyse de pratique visant à développer des situations vécues par les employés et à les partager au sein du groupe.


Conseil en image


Profil

Ly-Lan Nguyen Lopez

Ly-Lan Nguyen Lopez
Psychologue-Consultante / Coach

Psychologue généraliste/clinique et pédagogue de formation (Master of science, Université de Fribourg, 2003), j'ai complété mon parcours en tant que psychologue du travail et responsable de projet formation. Spécialisée en gestion de carrière, outplacement, évaluation de compétences, accompagnement de bilan de compétences et coaching professionnel, j’effectue également des testings ainsi que du conseil en image. Formatrice en dress code et relooking, j'ai eu la chance de rencontrer Cristina Cordula à Paris pour une formation au conseil en image. J'ai complété mon cursus avec un Certificate of Advanced Studies (CAS) en encadrement individuel et bénéficie du CFFE pour suivre des apprentis en formation.

Principalement active dans le domaine de la formation professionnelle et du coaching, je possède une expérience du recrutement au sein d’un environnement social, international et en agence de placement. Afin de compléter mon activité principale dans le coaching professionnel pour des jeunes, j’ai créé LL consulting pour élargir mon champ d’activité et le public auquel je m’adresse.

Une formation complémentaire en coaching d’entreprise au sein d’IDC Coaching Institute me permet d’affiner toujours plus les outils utilisés avec les cadres dirigeants ainsi que les publics divers que je reçois dans la gestion de leur carrière.

En fonction du type d’interventions, je collabore avec d’autres professionnels de divers secteurs (communication et marketing, vente, etc).

Interventions récentes

Outplacement, coaching de dirigeants, gestion de carrière et développement professionnel, intervention directe en entreprise lors de licenciements, assessment, coaching personnel et professionnel, reclassement professionnel, réorientation professionnelle, expertise RH et analyse de profils de cadres, intervention d’urgence en entreprise, passation de tests de personnalité et AI testing, accompagnement de bilan de compétences, évaluation de compétences, développement d’équipe, techniques de recherche d’emploi, prospection et négociation de places de formation qualifiante ou pratique, développement personnel, formation et encadrement de stagiaires, animation de groupe, orientation professionnelle pour des jeunes.

Prestations de conseil en image, formation en dress code, communication et relooking

Méthodes

Divers outils de coaching, entretiens ciblés, jeux de rôles, mises en situation, exercices, tests, approche basée sur la méthode centrée sur la personne de C. Rogers et sur les méthodes cognitivo-comportementales.

Contact

Ly-Lan Nguyen Lopez

Psychologue-Consultante / Coach

Learn / Start

Le premier contact peut être pris par courriel ou par contact téléphonique.

Une offre peut être demandée avant toute prise de décisions, ainsi qu’un entretien préalable afin de clarifier les besoins et les méthodes d’intervention.

Les prestations s’adressent à des privés, des grandes entreprises tout comme des entreprises individuelles, centres de formation professionnelle ou de réorientation et collectivités publiques. Les prestations peuvent être individualisée ou combinées.

Les interventions peuvent avoir lieu à Yverdon-les-Bains ou au sein de l’entreprise.

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