Coaching Professionnel & Personnel

Bilan de compétences

Accompagnement à l’élaboration d’un bilan de compétences selon la méthode du portfolio (ARRA : Association pour la reconnaissance des acquis).

Plusieurs raisons peuvent amener à effectuer un bilan de compétences : réorientation professionnelle, préparation à la réalisation d’une formation pour obtenir un diplôme, évolution en interne ou à l’externe, identification des acquis d’une expérience, revalorisation personnelle et augmentation de la confiance en soi.

Entretien motivationnel et gestion du changement

Entretiens ou ateliers en groupe ayant pour objectif d’aider les changements d’un comportement ou de situations en entreprise, en renforçant les motivations par l’exploration et la résolution de l’ambivalence.

En entreprise, cette méthode vise à maîtriser le processus de transformation de l’entreprise dans un contexte de changement, qu’il soit désiré ou non.

En individuel, en lien avec la situation vécue par le client, la gestion du changement visera à l’aider à prendre une décision et à en assumer les conséquences.

Orientation professionnelle et élaboration d’un projet réaliste et réalisable

Passation de tests et d’entretiens ciblés (bilan socio-professionnel) permettant d’élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable. Auto-évaluation des compétences et détermination des filières, emplois ou domaines dans lesquels la personne pourrait s’insérer en fonction de ses intérêts, de sa personnalité, de son parcours scolaire et professionnel ainsi que du marché du travail.

Coaching recherche d’emploi

Première phase de coaching visant la prise de recul sur son propre parcours et son potentiel. Elaboration d’un dossier de candidature par rapport à une orientation définie. Peut être combinée avec une période de bilan de compétences et de passation de tests.

Objectif : Permettre aux demandeurs d’emploi de s’insérer plus rapidement sur le marché du travail.

Deuxième phase : Présentation de toutes les techniques de recherche d’emploi (réseautage, entretiens de simulation, recherche sur le terrain et par téléphone, utilisation d’internet et des réseaux sociaux, méthodes de prospection)

Placement et suivi en entreprise

Prospection visant la recherche d’un emploi ou d’une place de formation au sein d’une entreprise. Accompagnement du client sur le terrain et possibilité de suivi en entreprise. Evaluation des compétences du candidat et de l’adéquation à une fonction.

Développement personnel individuel ou en couple

Développer la connaissance de soi, viser la valorisation des potentiels, l’amélioration de la qualité de vie, la réalisation de ses rêves, prendre conscience de sa personnalité, apprendre à communiquer, gérer son temps ou s’affirmer, gagner en confiance en soi, savoir gérer des conflits ou des tensions, favoriser le changement par des entretiens ciblés et directifs, trouver un espace pour se ressourcer. Ces séances se baseront sur des techniques de développement personnel visant à retrouver un équilibre dans sa vie professionnelle et personnelle.

Contact

Le premier contact peut être pris par courriel ou par contact téléphonique.

Une offre peut être demandée avant toute prise de décisions, ainsi qu’un entretien préalable afin de clarifier les besoins et les méthodes d’intervention.

Les prestations s’adressent à des privés, des grandes entreprises tout comme des entreprises individuelles, centres de formation professionnelle ou de réorientation et collectivités publiques. Les prestations peuvent être individualisée ou combinées.

Les interventions peuvent avoir lieu à Yverdon-les-Bains ou au sein de l’entreprise.

Ly-Lan Nguyen Lopez

Psychologue-Consultante / Coach

 

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