Ressources humaines

Recrutement

Gestion du processus de recrutement pour tous types de profils (non qualifiés, qualifiés ou cadres).

  • Recherche de candidats à travers différents canaux de recrutement
  • Sélection et analyse des dossiers
  • Organisation, gestion et conduite des entretiens avec les candidats
  • Suivi administratif des activités liées au processus de recrutement
  • Présentation des offres aux candidats
  • Accompagnement pour l’entrée en fonction
  • Possibilité de faire passer un assessment (voir rubrique dédiée)

Expertise et analyse des profils d’équipe

Analyse à travers des entretiens individuels, des séances en groupe et la passation de tests. Elaboration d’un rapport complet incluant des pistes de développement concrètes en termes de ressources humaines. Retour personnalisé pour chaque collaborateur.

    Gestion de conflits et team-building

    Identification des types de conflits au sein d’une équipe de travail et apprentissage de leur gestion avec des techniques de résolution de problèmes et de communication dans un but commun d’efficacité au travail.

    Team-Building possible sous forme de jeux de rôle (management de la communication) ou d’activités visant à favoriser la motivation, la cohésion, l’esprit d’équipe et l’adhésion aux valeurs phares de l’entreprise.

    Evaluation de compétences
    (assessment, passation de tests, entretiens)

    Mises en situation des candidats afin de compléter les méthodes traditionnelles d’entretien pour faciliter les décisions prises lors d’un recrutement. Peut également être utilisé lors de développement de compétences, de plan de carrière ou de mobilité.

    Divers tests et évaluations permettront également de cibler le profil du candidat et de vérifier son adéquation au sein d’une équipe de travail déjà en place.

    Outplacement

    Accompagnement lors du départ d’un collaborateur à travers un bilan de compétences, un bilan personnel et des conseils sur les différentes stratégies de recherche d’emploi. Mise à jour du CV, des lettres de motivation, acquisition des techniques de recherche d’emploi, soutien psychologique.

    Objectif : retrouver un emploi le plus rapidement possible. Présence possible lors du licenciement ou du reclassement du collaborateur.

    Gestion administrative RH
    Cahier des charges, certificats de travail

    Elaboration des spécifications de fonction, des certificats de travail. Possibilité de rajouter au cahier des charges un éventail de délégation concertée (théorie du management socio-économique) qui permet de clarifier les tâches au sein d’une équipe de travail de manière transparente et précise.

    Développement de la formation continue du personnel

    Evaluation des besoins en formation continue du personnel selon le plan de carrière individuel et le développement de l’entreprise.

    Contact

    Le premier contact peut être pris par courriel ou par contact téléphonique.

    Une offre peut être demandée avant toute prise de décisions, ainsi qu’un entretien préalable afin de clarifier les besoins et les méthodes d’intervention.

    Les prestations s’adressent à des privés, des grandes entreprises tout comme des entreprises individuelles, centres de formation professionnelle ou de réorientation et collectivités publiques. Les prestations peuvent être individualisée ou combinées.

    Les interventions peuvent avoir lieu à Yverdon-les-Bains ou au sein de l’entreprise.

    Ly-Lan Nguyen Lopez

    Psychologue-Consultante / Coach

     

    +41 (0) 79 299 02 34

    info@ll-consulting.ch